4 estrategias para innovar la gestión de personas en las organizaciones

Me gusta bastante utilizar en talleres de trabajo o seminarios con técnicos y directivos la metáfora del hipopótamo para describir el animal que mejor refleja las características clásicas del modo de gestionar personas en las organizaciones. Animal grande, pesado, lento, gris, predecible, con apariencia amable pero con conductas agresivas, que está casi siempre dormido y que, además, suele […]