una iniciativa de:
La mayor red de innovación, emprendimiento y empleo comprometida con la Agenda2030. ¿Cómo nació?
Mª José Romero Aceituno
Responsable de Proyectos en
Innovación Colectiva
Esta historia es casi una historia de amor:
La Universidad de Málaga tenía claro que era necesario hacer algo potente, de impacto y con envergadura para generar agentes de cambio social tanto a nivel de la comunidad universitaria poniendo el foco en los alumnos, como a nivel de todo el ecosistema de empresas y entidades involucradas con la institución educativa.
Innovación Colectiva tenía claro desde hace mucho tiempo cuáles eran las claves y metodologías para activar el cambio, la participación, el intraemprendimiento y la innovación social.
y casi sin querer:
Se procuraron momentos de encuentro para hablar de un posible proyecto, se cerraron reuniones institucionales, nos empezamos a animar… los mensajes vía on line iban in crescendo y la intensidad de la comunicación, de la ilusión y de la motivación por lo que se forjaba iba a más. Alumnos, ODS, empresas, organizaciones sociales, administración pública, talento ¡es más¡ #talentocomprometido, una buena campaña de comunicación, una buena estructura con cronograma, estrategia para la comunicación, mucho curro y mucho mucho cariño y nació!
«¡Bienvenidos a Social Change Makers, la mayor red de innovación, emprendimiento y empelo comprometida con la Agenda2030! «
Vaya parto! el proyecto ya estaba negro sobre blanco y qué bonito había quedado! Ahora el reto para las partes era hacerlo una realidad. Nos pusimos manos a la obra:
- Página web: Hecha http://www.socialchangemakers.es/
- Campaña de expectación para alumnos: casi 500 inscritos y subiendo.
- Campaña de comunicación y captación de organizaciones: hecho!
- Micro Challenges vinculados a los 17 ODS a través de concursos por redes sociales: lanzados
- Patrocinadores del proyecto: conseguidos!
- Ecosistema de empresas adheridas: 52 y subiendo!
- HackathonODS con retos de las organizaciones.
- Laboratorio de Crowdfunding
Sabemos que no es un proyecto sencillo como no lo son los grandes proyectos, pero tenemos claras cuáles están siendo las claves:
- Gamificación. Un sistema de insignias para los alumnos supeditado el cumplimiento de las fases.
- Motivación detonada por la búsqueda de soluciones a problemas y retos reales y contemporáneos.
- Creación de un distintivo de la Universidad de Málaga para las empresas vinculadas al proyecto.
- Implicación de empresas y universitarios por igual en el hackaton ODS, las campañas de Crowdfunding y el laboratorio de proyectos.
- Posibilidades de empleabilidad real por parte de los alumnos, incluso la posibilidad de generar un proyecto adherido a una de las empresas o entidades de la red.
- Posibilidades de identificación del talento comprometido por parte de las empresas.
- Capacitación del alumnado por su “mera” participación individual y en equipos multidisciplinares.
- Unos compañeros de viajes excepcionales 😉
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